Nómina y cumplimiento de RR. HH.

Nómina de empleados para WFOE en China

Procesamiento mensual de nómina para empleados locales y expatriados de su WFOE en toda China. Gestionamos la retención de IIT (个人所得税), 五险一金 (cinco seguros y fondo de vivienda), recibos bilingües y la conciliación anual del impuesto sobre la renta de las personas físicas (汇算清缴).

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

Tramos de IIT (2025)

Basado en la renta consolidada anual tras la deducción estándar de ¥60.000 y las deducciones adicionales previas al impuesto (专项附加扣除).

Renta imponible anual Tipo Deducción rápida

≤ ¥36,000 3% 0

¥36,001 – ¥144,000 10% ¥2,520

¥144,001 – ¥300,000 20% ¥16,920

¥300,001 – ¥420,000 25% ¥31,920

¥420,001 – ¥660,000 30% ¥52,920

¥660,001 – ¥960,000 35% ¥85,920

> ¥960,000 45% ¥181,920

Deducciones previas al impuesto (专项附加扣除)

Educación de los hijos, intereses de hipoteca, alquiler, formación continua, cuidado de mayores, enfermedades graves: pueden reducir significativamente la carga de IIT.

Política preferencial para expatriados

Los empleados extranjeros pueden usar deducciones de gastos a tanto alzado (¥4.800/mes adicionales) en lugar de las deducciones especiales. Calculamos qué método es más beneficioso para cada persona.

五险一金 (cinco seguros + HPF)

Seguro social por ciudad

Tasas de cotización empleador / empleado. Las tasas están limitadas por el techo del salario medio local. Las cifras mostradas son aproximadas para 2025.

Ciudad Pensión Médico Desempleo HPF

Shanghái 16% / 8% 10% / 2% 0.5% / 0.5% 7% / 7%

Pekín 16% / 8% 10% / 2% 0.8% / 0.2% 12% / 12%

Shenzhen 14% / 8% 6% / 2% 0.7% / 0.3% 5% / 5%

Cantón 16% / 8% 8% / 2% 0.8% / 0.2% 7% / 5%

Formato: Empleador% / Empleado%. Lesiones laborales y maternidad (solo a cargo del empleador) no se muestran. Las tasas cambian anualmente.

Conciliación anual de IIT (汇算清缴)

Todos los empleados con ingresos superiores a ¥120.000 deben presentar una autoliquidación anual antes del 30 de junio. Preparamos la conciliación de todo su personal, gestionamos reclamaciones de devolución y aseguramos la presentación a tiempo en el sistema electrónico de la STA (自然人税收管理系统).

Alcance completo del servicio

Qué cubre nuestro servicio de nómina

Ciclo mensual de nómina

Cálculo salarial antes del día 5 de cada mes. IIT retenido e ingresado a la STA antes del día 15.

Registro del seguro social

Registro ante la oficina local de recursos humanos (人社局) y ajuste anual de la base del seguro social.

Fondo de providencia de vivienda (公积金)

Cotizaciones mensuales de HPF al Centro local de gestión del fondo de vivienda. Remesa y gestión de cuentas de empleados.

Bono de fin de año (年终奖)

Cálculo según el método de IIT del bono anual o el de renta consolidada, el que resulte más bajo para el empleado.

Altas y bajas

Revisión del contrato laboral y alta de cuenta de seguro social para nuevas contrataciones. Baja del seguro social y liquidación final para empleados que se marchan.

Recibos bilingües

Recibos mensuales en inglés y chino (工资单) para cada empleado, con desglose completo de IIT y seguro social.

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